SYSTEMISCHE AUFSTELLUNGEN
Mit allen Sinnen spüren, Hindernisse transformieren, Team-Potenzial entfalten.
SYSTEMISCHE AUFSTELLUNGEN
für Organisationen & Teams
Stellen Sie sich vor, Ihr Team erlebt mit allen Sinnen, wo Energie steckt und wo Wachstum möglich ist.
Der Körper signalisiert, was bislang verborgen blieb: Hindernisse werden spürbar, Ressourcen aktivierbar, Lösungen erfahrbar.
So entsteht Klarheit, Zusammenhalt und Handlungsfähigkeit – die Basis, auf der Teams ihr volles Potenzial entfalten.
Neue Perspektiven für Transformation
Manchmal braucht es neue Blickwinkel, um in Teams und Organisationen klar zu sehen, wohin die Reise geht.
Systemische Aufstellungen nach Siegfried Essen schaffen genau diesen Raum: Sie machen verborgene Dynamiken, Ressourcen und Blockaden sichtbar.
Im Unterschied zu klassischen Aufstellungen liegt der Fokus auf Transformation und Zielerreichung. Der gewünschte Zustand wird gezielt verankert und wirkt langfristig auf Denken, Handeln und Teamkultur – wie eine stabile Orientierung im Arbeitsalltag.
Dieses Vorgehen lässt sich ideal im Naturraum umsetzen, z. B. in Outdoor-Teamentwicklungen, die Wahrnehmung und Intuition schärfen und kreative Lösungen erfahrbar machen.
Wie wäre es, gemeinsam Visionen greifbar zu machen, Potenziale zu aktivieren und Hindernisse in tragfähige Chancen zu verwandeln?
Das Tetralemma als Perspektivenwerkzeug
Das Tetralemma, entwickelt von Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer, erweitert die klassische Dilemma-Logik. Es zeigt Wege auf, aus festgefahrenen „Entweder-oder“-Positionen auszubrechen und neue Handlungsoptionen zu entdecken.
Die fünf Schritte im Überblick:
-
Das Eine
-
Das Andere
-
Beides – kreative Verbindung oder Kompromiss
-
Keines von Beidem – Perspektivwechsel und Kontextänderung
-
All dies nicht – und selbst das nicht – Musterunterbrechung, die neue Sichtweisen eröffnet
Das Tetralemma unterstützt Führungskräfte und Teams dabei, komplexe Entscheidungen zu reflektieren, unterschiedliche Perspektiven zu verbinden und nachhaltige Lösungen zu entwickeln. Es hilft, Denkblockaden zu lösen, Visionen zu klären und das Team-Potenzial systematisch zu entfalten.
Ressourcen freisetzen, Potenziale entfalten
Schon in kurzer Zeit zeigen sich oft wesentliche Stolpersteine, die bislang Energie und Kreativität im Team gebunden haben – häufig über Jahre hinweg gut getarnt als "Blaue Elefanten" im System.
Durch systemische Aufstellungen werden diese Blockaden sichtbar, bearbeitbar und transformierbar.
Das Ergebnis: blockierte Ressourcen stehen wieder zur Verfügung, das Team gewinnt Klarheit, neue Energie, handlungsfähige Strukturen und Freude am Miteinander, um gemeinsam sein volles Potenzial zu entfalten.