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AGILE COACH

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Ein Wegbereiter für die Zukunft der Arbeit.

AGILE COACH

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Wie wäre es, wenn Entscheidungen dort getroffen werden, wo am meisten Wissen und Erfahrung vorhanden ist? ​

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Wie wäre es, wenn alle Potentiale, die wir haben, genug sind und wir diese zusammenlegen, um sie gemeinsam zu entfalten? 

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Wir befinden uns in der größten Transformation seit der Industrialisierung. Unsere technischen Möglichkeiten entwickeln sich in unvorstellbaren Dimensionen und Geschwindigkeiten. Die Herausforderungen treffen uns schneller und intensiver. Die letzten Jahre haben uns gezeigt, wie gut wir uns anpassen können und wie wir gewohnte Strukturen aufbrechen können, wenn es notwendig ist.

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Viele Unternehmen und Organisationen haben erkannt, dass Wandlungsfähigkeit entscheidend ist und haben den Weg eingeschlagen. Bei jeder Entwicklung bedarf es eines guten Prozesses, um vorhandene Potentiale zu heben, und einer bewussten Loslösung, um Raum für Neues zu schaffen.

 

 

Das Reisen mit leichtem Gepäck unterstützt uns dabei, unsere Energie nicht in der alten Welt zu binden. Mit einer sinnorientierten und wertschaffenden Ausrichtung gelingt es schnell, den Wind der Veränderung für die gesetzten Segel zu nutzen.

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In diesem Teil Ihrer Ausbildung geht es verstärkt darum, auf welchem Mindset die Arbeit einer agilen Führungskraft basiert und welche Fähigkeiten in der täglichen Arbeit erforderlich sind. Sie wählen aus einer Auswahl von Inhalten mit den anderen Teilnehmenden, welche Themen für Sie wichtig sind und Ihnen den größten Nutzen bringen. Gemeinsam erarbeiten wir dann die Bereiche in der von Ihnen gewünschten Priorisierung.

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Unsere Fokusthemen:

  • Es beginnt alles mit einem "WHY?" - Warum Agilität? New Work?Was ist unser/mein Zweck? Was bereitet mir Freude? Wie schaffen wir einen Mehrwert?

  • VUCA & BANI - alles ist unvorhersehbar, unsicher und komplex... und jetzt?

  • Agile Werte & Agiles Mindset

  • Meine individuelle Standortanalyse - Wo stehe ich auf der agilen Landkarte?

  • Agile Führungsrollen & Verständnis

  • Coaching-Tools & lösungsorientiertes Coaching - z.B. Systemische Fragen, Reflexionsmethoden, unterschiedliche Ansätze zur Entscheidungsfindung in Gruppen, etc.

  • Angstfreie Organisation - psychologische Sicherheit - Wie schaffen wir Lernzonen für mehr Kreativität und Innovationskraft?

  • "Deep Listening" - Von der Zukunft her führen.

  • Bedürfnisorientierte Kommunikation - Als Grundlage für eine Zusammenarbeit ohne Abhängigkeiten und Manipulation.

  • Achtsamkeit als Garant für Resilienz.

  • "Konfliktfähigkeiten" - Moderne Konzepte der Konfliktforschung.

  • "Clear the Air“ Format – dicke Luft war gestern.

  • Gemeinsame Entscheidungsfindung - Tools für aktive Partizipation.

  • VOPA - Vernetzung - Offenheit - Partizipation - Agilität - gelebte Formate für mehr Offenheit, Fehlerkultur, Austausch und Beteiligung.

  • Cultural Hacks - Welche Elemente und Rituale helfen uns, in der agilen Transformation auf Kurs zu bleiben.

©Stadt Graz|Crunchtime

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Agile Coach ist das was für mich?
Menschen, die selbstwirksam die Zukunft der Arbeit mit gestalten. 


Eine Agile Coach Ausbildung für Neue Arbeitswelten richtet sich an eine breite Gruppe von Menschen, die in verschiedenen Organisationen und Branchen tätig sind:

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  1. Führungskräfte und Manager:innen: Führungskräfte, leitende Angestellte und Manager:innen, die ihre Organisationen in Richtung agiler Arbeitsweisen transformieren möchten, können von einer Agile Coach Ausbildung profitieren. Sie können die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten nutzen, um agile Werte und Prinzipien in ihrer Führungspraxis umzusetzen und ihre Teams erfolgreich auf dem Weg zu ihrer Selbstwirksamkeit zu coachen.

  2. Agile Teams und Teammitglieder: Agile Coaches können auch Teammitglieder ansprechen, die in agilen Teams arbeiten oder an der Einführung agiler Praktiken beteiligt sind. Dies kann Entwickler:innen, Tester:innen, Produktmanager:innen und andere Mitglieder agiler Teams umfassen.

  3. Scrum Master und Product Owner: Menschen, die in Scrum-Rollen wie Scrum Master oder Product Owner tätig sind oder diese Rollen anstreben, können von einer Agile Coach Ausbildung profitieren, um ihre Fähigkeiten im Bereich der agilen Methoden zu vertiefen und ihre agilen Coaching-Fähigkeiten zu entwickeln.

  4. HR- und Change-Management- Expert:innen: Menschen im Bereich Human Resources und Change Management spielen eine essentielle Rolle bei der Umsetzung agiler Transformationen. Eine Agile Coach Ausbildung kann ihnen helfen, die spezifischen Herausforderungen und Möglichkeiten der Einführung agiler Praktiken zu verstehen und geeignete Strategien zu entwickeln.

  5. Berater:innen und Coaches: Personen, die bereits als agile Coaches oder Berater:innen tätig sind oder solche Karrieren anstreben, können eine Agile Coach Ausbildung nutzen, um ihre Fachkenntnisse im Bereich New Work und Agile Coaching-Fähigkeiten zu vertiefen und sich weiter zu professionalisieren.

  6. Projektmanager:innen und Organisationsentwickler:innen: Fachleute im Bereich Projektmanagement und Organisationsentwicklung, die die Transformation ihrer Organisationen hin zu agilen Arbeitsweisen vorantreiben möchten, können von einer Agile Coach Ausbildung profitieren, um die erforderlichen Fähigkeiten und Methoden zu erlernen.

  7. Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen: Selbstständige und Unternehmer:innen, die ihre Unternehmen agiler gestalten möchten, können von einer Agile Coach Ausbildung lernen, wie sie agile Prinzipien in ihren Unternehemen integrieren können.

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Insgesamt richtet sich eine Agile Coach Ausbildung für Neue Arbeitswelten an alle, die daran interessiert sind, agile Prinzipien und Praktiken in ihrer Arbeit oder Organisation einzuführen, zu fördern und zu verbessern. 

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Gerne gehen wir ein Stück des Weges gemeinsam!

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